サスティナビリティの実現に向けてSUSTAINABILITY
ハッピー・パートナー企業（男女共同参画推進企業）
社員一人ひとりが幸せに働ける環境づくりに取り組んでいます。
具体的には、仕事を頑張ることも大切ですが、リフレッシュする時間も同じくらい重要との考えから、有給休暇取得率90%以上を目標と掲げています。
その他にも、在宅勤務を導入し、毎週水曜日はノー残業デーを設けています。通勤ストレスを軽減し、家族や趣味との時間を大切にするために、柔軟な働き方を実現しています。
男女問わず資格取得のための費用を100%助成しています。スキルアップは個人の成長につながるだけでなく、会社全体の発展にも欠かせません。
イクメン応援プラス認定
社員一人ひとりが自分らしく活躍し、個々のライフスタイルやニーズに合わせた働き方が実現できる環境が整っています。
経営トップからの方針明示や積極的な支援を通じて、常に職場の多様性と柔軟性を推進し、社員の成長をサポートしています。
新潟県建設業社会保険加入推進地域会議
社会保険加入促進宣言企業として、地域社会にも貢献しています。
地域の健康や福祉を支えるために、社会保険の普及と啓発活動に積極的に参加し、地域の安定と発展に貢献しています。
新潟県ＳＤＧｓ推進建設企業
環境保全、地域社会貢献、従業員の健康管理と成長支援において、持続可能な社会の実現に向けて努力を続けています。
私たちは、これからも社会の課題解決に貢献し、持続可能な未来を築いていくことに力を入れていきます。
新潟市健康経営認定制度
私たちが健康経営認定制度に参加したきっかけは、社員の皆さんがイキイキと生活できるようにしたいという思いからです。
健康診断から人間ドックに切り替えるなど、より徹底した健康管理体制を整えることで、社員の健康を守り、より充実した生活を送ることができる環境を提供しています。
にいがた健康経営推進企業
35歳以上の社員には人間ドックを提供し、35歳未満の社員には法定以上の健康診断を実施しています。定期的な健康診断によって、早期発見や予防を行い、社員の健康維持と増進に貢献しています。
さらに、ガン検診や女性検診なども会社が負担し、健康促進の一環として充実させています。
社内にフィットネスジムを設け、従業員が仕事の合間や休憩時間に運動を行うことで、健康維持やストレス解消に利用しています。
ユースエール認定制度
若手社員の育成を重視し、ユースエール（若手育成）プログラムを積極的に推進しています。
新入社員研修においてマナー講座を重点的に行い、社内のルールやビジネスマナーを徹底的に指導し、新人育成に力を注いでいます。
ユースエールプログラムを通じて若手社員の成長を支援し、健康で充実した職場環境の実現に向けて努力を続けています。
一般社団法人建設ディレクター協会
「現場とオフィス」、そして「営業と作業員と事務員と建設ディレクター」をつなぐ重要な役割を果たす建設ディレクターに注力しています。
私たちの建設ディレクターは、現場とオフィスを繋ぎ、円滑なコミュニケーションを実現するために、日々努力しています。
建設ディレクターがスキルや経験を活かし、成長する機会を提供し続けます。
オイシックス新潟アルビレックス・ベースボール・クラブパートナーシップ
新潟アルビレックス・ベースボール・クラブは、地域の誇りであり、多くの人々にとって特別な存在です。私たちは、その活動を支え、新潟のスポーツ文化と地域コミュニティの発展に貢献することを目指しています。
地域のスポーツ活動を通じて地域社会に貢献し、地域の発展に寄与することを誇りに思います。